Вне зависимости от формы собственности организации, у работников есть права на работе. Основные из них - получение заработной платы, право на отпуск. В то же время, у работника есть и определенные обязанности перед работодателем, за неисполнение которых возникает дисциплинарная или материальная ответственность.